Het Bestuur en de diverse comités van Jong-ECN werken nauw samen met Human Resources (persoonlijke ontwikkeling) en de Directie. Jonge professionals kunnen bijvoorbeeld meedoen aan brainstormdiscussies met de Directie over bepaalde thema’s. Jong-ECN houdt ook enquêtes onder haar leden. De resultaten worden – samen met een advies – gepresenteerd aan HR en de Directie. Jong-ECN biedt jongere medewerkers de kans om hun mening en ideeën kenbaar te maken.
“In mijn ogen heeft iedere organisatie een enthousiaste club van jonge professionals nodig. Jong-ECN is een goed voorbeeld van een platform, dat succesvol is in het samenbrengen van medewerkers, genereren van nieuwe ideeën en de organisatie op professionele manier adviseert. Jong-ECN heeft een zichtbare bijdrage geleverd aan de totstandkoming van de nieuwe strategie van ECN. Ik vind het inspirerend om te zien hoe onze jonge medewerkers zich ontwikkelen en zich vol overgave en betrokkenheid inzetten voor ECN,” aldus Paul Korting (CEO ECN).
Delft, 23 april 2013
>>ECN presenteert haar aantrekkelijke, innovatieve technologieen en services aan de...
>>In opdracht van ECN en TNO is op 16 april de bouw gestart van een wereldwijd uniek...
>>
